Perpustakaan Terpadu

ABSTRAK Hubungan Budaya Organisasi dengan Kebosanan Kerja pada Perawat Perioperatif di IBS RSUD Mardi Waluyo Blitar, Maria Anindyta Widiasti (2018), Skripsi, Program Studi D-IV Keperawatan Malang, Jurusan Keperawatan, Politeknik Kesehatan Kemenkes Malang. Pembimbing 1: Dr. Tri Johan A. Y,S.Kp.,M.Kep., Pembimbing 2: Imam Subekti, S.Kp., M.Kep., Sp.Kom. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kebosanan Kerja, Perawat Perioperatif Kebosanan kerja adalah suatu bagian dari stress kerja yang mungkin saja dapat dialami oleh setiap pekerja karena berbagai faktor. Faktor-faktor yang seringkali dapat menimbulkan kejenuhan yaitu jika hal tersebut dilakukan setiap hari dan menjadi rutinitas atau kebiasaan dalam lingkup kerja. Dalam hal ini, budaya organisasi adalah salah satu faktor yang dipilih untuk menilai adakah terjadinya kebosanan kerja pada perawat perioperatif yang bekerja di ruang operasi. Penelitian ini memiliki rumusan masalah yaitu apa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kebosanan kerja pada perawat perioperatif di IBS RSUD Mardi Waluyo Blitar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah hubungan antara budaya organisasi dengan kebosanan kerja pada perawat perioperatif di IBS RSUD Mardi Waluyo Blitar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif korelasi. Adapun data diperoleh dari penyebaran kuesioner selama bulan April kepada 16 responden. Analisa data dari penelitian ini menggunakan analisis SPSS Pearson Product Moment dengan hasil 0.057 ( > 0.050). Berdasarkan hasil tersebut, maka didapat kesimpulan tidak terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kebosanan kerja pada perawat perioperatif di IBS RSUD Mardi Waluyo Blitar. Saran penelitian selanjutnya yaitu faktor-faktor kebosanan kerja yang lain untuk dikembangkan.