Perpustakaan Terpadu

ABSTRAK Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan Dan Situasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pada Perawat Bedah di Instalasi Bedah Sentral RSUD dr. Soedono Madiun. Mochamad Firmansyah Ariwijaya (2018) Skripsi, Program Studi Diploma IV Keperawatan Malang, Jurusan Keperawatan, Politeknik Kesehatan Kemenkes Malang, Pembimbing (Utama) Dr. Tri Johan Agus Yuswanto,S.Kp., M.Kep, (Pendamping) Fiashriel Lundy, S.Kep. Ns., M.Kes. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Pekerjaan, Situasi Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja, Perawat Bedah Akhir-akhir ini semakin besarnya perhatian terhadap pentingnya manajemen sumber daya manusia di Indonesia diharapkan mampu membawa dampak positif terhadap perkembangan organisasi. Sumber daya manusia dalam rumah sakit yang paling banyak berinteraksi secara langsung dengan pasien adalah perawat, sehingga kualitas pelayanan yang dilaksanakan oleh perawat dapat dinilai sebagai salah satu indikator baik atau buruknya kualitas pelayanan di rumah sakit. Kualitas pelayanan rumah sakit ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia dan kemampuan yang tinggi dalam bentuk motivasi kerja yang tinggi. Hasil dari penelitian ini perawat bedah di instalasi bedah sentral RSUD dr Soedono Madiun memiliki karakteristik individu, pekerjaan, situasi kerja, motivasi dan kinerja dalam kategori kuat. Hasil uji statistik menggunakan path analysis pada kelima variabel, didapatkan uji bivariat yang memiliki nilai P value yang signikan hanya pada uji pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja, pengaruh karakteristik situasi kerja terhadap kinerja dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Uji multivariat atau uji secara simultan didapatkan hasil bahwa kedua uji signifikan. Rekomendasi dari hasil penelitian ini adalah perawat bedah di instalasi bedah sentral RSUD dr Soedono Madiun untuk tetap mempertahankan dan meningkatkan apa yang sudah dilakukan. Selain itu, diharapkan institusi dapat memberikan tambahan dorongan motivasi seperti pemberian ESQ (Emotional Spiritual Quotient) dan memberikan capacity building melalui kegiatan outbound pada perawat bedah dengan tujuan meningkatkan motivasi, kemampuan, pengetahuan dan ketrampilan serta sikap dan perilaku, sеhingga dapat memaksimalkan karakteristik individu, pekerjaan, situasi kerja, motivasi dan kinerja pada perawat bedah.

ABSTRACT The effect of individual characteristics, work and working situation to work motivation and the impact of performance in surgical nurses in central surgical installation RSUD dr. Soedono Madiun. Mochamad Firmansyah Ariwijaya (2018) Skripsi, DIV Study Programs of Nursing Departement, Nursing Departement, Health Polytechnic of Ministry Malang, Advisor (Main) Dr. Tri Johan Agus Y, S.Kp., M.Kep, (Companion) Fiashriel Lundy, S.Kep. Ns., M.Kes. Key Word : Individual Characteristics, Work, Working Situation, Work Motivation, Performance, Nurse Surgery Lately, the increasing attention to the importance of human resource management in Indonesia is expected to have a positive impact on organizational development. Human resources in the hospital that interact most directly with patients are nurses, so that the quality of services carried out by nurses can be assessed as one indicator of good or bad quality of care in hospitals. The quality of hospital services is determined by the performance of human resources and high ability in the form of high work motivation. The results of this study surgical nurses in the central surgical installation of RSUD dr. Soedono Madiun have individual characteristics, work, working situation, work motivation and performance in the strong category. The results of statistical tests using path analysis on the five variables, obtained a bivariate test that has a significant P value only on the test of the influence of individual characteristics on performance, the influence of the characteristics of the work situation on performance and the influence of work motivation on performance. Multivariate test or simultaneous test showed that the two tests were significant. Recommendations from the results of this study are surgical nurses at the central surgical installation of RSUD dr. Soedono Madiun to maintain and improve what has been done. In addition, it is expected that institutions can provide additional motivational incentives such as giving ESQ (Emotional Spiritual Quotient) and providing capacity building through outbound activities for surgical nurses with the aim of increasing motivation, ability, knowledge and skills as well as attitudes and behavior, so as to maximize individual characteristics, work, working situation, motivation and performance in surgical nurses.